В каких случаях рекомендуется прибегать к помощи временного персонала?

Многие люди привыкли воспринимать временный персонал как исключительно сезонных работников. Ярким примером служат пасечники. Однако данная сфера весьма обширна и находит применение во многих областях экономики. Частная фирма, готовая предоставить своему клиенту квалифицированный временный персонал, нередко занимается решением целого ряда других задач.

Замена сотрудников

Если человек длительное время находится на больничном или же собирается выйти в декретный отпуск на несколько лет, то компании будет невыгодно, если его рабочее место будет простаивать. В подобном случае можно идеальным решением послужит аутсорсинг кадров.

Контракт о найме заключается временной основе. Кроме того, компания, занимающаяся кадровым делопроизводством, может взять на себя не только поиск сотрудников и документальное оформление временного найма, но и контроль над выполнением работ.

Выполнение какого-либо проекта

Предположим, компания выиграла тендер на реализацию выдвинутой ранее задачи, и в ее штате отсутствуют исполнители. Это могут быть строители, монтажники, слесари, плотники и пр. Нанимать их для долгосрочного сотрудничества невыгодно, поскольку процедура оформления слишком сложна и отнимает много времени. В этом случае принятие на работу временного персонала будет идеальным решением.

Увольнение таких работников не составляет никакого труда. Кроме того, в подобном случае можно не беспокоиться о налоговых отчислениях и различных кадровых вопросах, что очень удобно и позволяет экономить время, сконцентрировавшись полностью на управленческих функциях.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий